Pago de doble aguinaldo: Empresas aprueban aumento de prestación en estos estados de México

Acompañada de la nueva reforma laboral para la reducción de la jornada, ha surgido otra iniciativa que emociona a miles de trabajadores en México, se trata del aumento en el pago de aguinaldo a un 200%.

La propuesta del pago de doble aguinaldo consiste en un aumento en el monto de esta prestación de 15 a 30 días de salario para todos los trabajadores del sector privado con el propósito de equiparar el monto de los empleados del sector público, quienes reciben 40 días de aguinaldo.

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Esta iniciativa busca reformar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) el cual no ha sido modificado desde hace más de cinco décadas, y tiene como propósito salvaguardar la dignidad de los trabajadores, al igual que otras iniciativas que se han planteado recientemente como la Ley Silla, el aumento en los días de descanso obligatorio y el dictamen de reducción de la jornada laboral.

¿Qué trabajadores podrán cobrar doble aguinaldo en 2023?

A pesar de la postura de algunos representantes de la clase empresarial, quienes han solicitado que el pago de doble aguinaldo también conocido como 'Aguinaldo Digno' no se discuta hasta que se determine si se aprueba o no la reducción de la jornada laboral, algunas entidades en México ya dieron el visto bueno a esta iniciativa.

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El presidente del Centro Empresarial de Chiapas, Luis Estrada Contreras, explicó que esta entidad se encuentra a favor de la aprobación del pago de doble aguinaldo y que el sector empresarial se encuentra listo para garantizar el cumplimiento de la ley en cuanto sea aprobada por el Congreso de la Unión.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), todos los empleados del sector privado que trabajen para empresas o patrones tienen derecho a recibir 15 días de aguinaldo que deben pagarse antes del 20 de diciembre de 2023. El único requisito para recibir el pago del doble aguinaldo será contar con un contrato y empleo formal y llevar por lo menos un año trabajando para la empresa o patrón.

Otras iniciativas de reforma a la Ley Federal del Trabajo

• Ley Silla
• Reducción de la jornada laboral
• Aumento en los días de descanso obligatorio
• Aumento en lista de enfermedades por discapacidad

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