Más vacaciones para trabajadores en México: ¿Cuándo entra en vigor la reforma laboral?

Las reformas laborales como el aumento de vacaciones o la reducción de la jornada han sido un avance importante en materia legislativa en México pues existen apartados del artículo 123 de la Constitución Mexicana y algunos artículos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) que no han sido actualizados desde hace varios años.

Una de las iniciativas que marca forma parte de las propuestas de reforma laboral son 3 nuevos días de vacaciones con goce de sueldo para los trabajadores en México que formen parte del sector privado. Así como el pago del doble aguinaldo, esta nueva reforma beneficiaría a todos los empleados que no pertenezcan al sector público.

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Estos 3 nuevos días de vacaciones fueron propuestos por un diputado de Morena con el propósito de que los trabajadores obtengan permisos pagados hasta por 3 días consecutivos para que los empleados puedan atender algún conflicto de fuerza mayor que tengan.

Estos asuntos de fuerza mayor podrían ser el fallecimiento de algún familiar o alguna situación que exija la ausencia del trabajador en su puesto, la reforma se adicionaría a la fracción XXIX Ter, al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, en donde se detalla que un trabajador podrá faltar a su empleo bajo una circunstancia imprevisible e inevitable que altere las condiciones de una obligación lo que implica.

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De aprobarse esta nueva iniciativa, los trabajadores contarán con el permiso necesario sin que esto afecte su salario. Se prevé que al igual que otras propuestas, los 3 días extra de vacaciones para los trabajadores en México sea turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados en donde se discutirá para posteriormente emitir un dictamen, ser votada en el pleno y enviada a la Cámara de Senadores para su ratificación.

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