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Escrito por Yolanda Aldana
La Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh) presenta en Playa del Carmen su proyecto Mayab Talento, que surge de la necesidad de construir una bolsa de talento especializada que pueda cubrir la demanda que tienen las empresas del Caribe por encontrar con personal calificado.
En la bolsa de trabajo Mayab Talento ya tiene más de 70 empresas que comprende distintos ramos de actividades laborales. Sobre cómo está el panorama a nivel estatal en el tema de reclutamiento de empleados por parte de las empresas turísticas, el CEO HumanLab & iUCorporation Mauricio Sánchez Velázquez destacó que se han dado cuenta en esta zona del país no existe un lugar en común donde la gente puede poner vacantes y la gente pueda buscar trabajo, por esta razón crean la primera bolsa de trabajo dedicada a la Península de Yucatán.
“Mayab significa lugar para pocos y abarca todo lo que es Quintana Roo, Yucatán, Campeche, Belice, Guatemala y Honduras, por eso se crea Mayab Talent, es la primera bolsa de trabajo o lugar común, donde la gente podrá encontrar trabajo y la gente que se necesita talento va a poder encontrar talento, además encontrar servicios de estudios de sueldos, ideas para temas laborales y todo lo que existe alrededor del capital humano, especializado en los diferentes sectores, como construcción, turismo, etcétera”, dijo.
Hoy la realidad en cuestión turística es que hace falta mano de obra en Quintana Roo compartió el experto en Gestión de Talento de Amedirh, Mario Barbosa, pero también añadió que con esta plataforma las vacantes y el talento estarán dedicados a estos sectores, así como se abre la vertiente de personas que no están capacitadas por lo que tendrán capacitaciones.
En cuanto a qué se deberán las renuncias constantes que hay por parte de los empleados operativos de los hoteles y empresas turísticas, Mauricio Sánchez contestó hablando del salario emocional, “lamentablemente muchas veces la gente trabaja y se vuelve rutinario, pero muchas veces no hay ninguna motivación o reto para levantarse todos los días y que no se vuelva un tema de rutina; los empresarios tienen que darle un propósito a esos trabajadores: Capacitación, mejorar el mundo, aprender cosas nuevas, ayudar a la flora, fauna, etcétera, toda esa parte social, que luego las empresas no la ven”, dijo.
Mencionó que el salario emocional es muy importante hoy en día, más que el dinero y si no hay la disposición de las empresas, por eso tienen esos altos índices de rotación, lo cual se da, porque la gente se cansa y no necesariamente es un tema de sueldo.
Durante la intervención realizada por Erika Chafino, directora general de iU Corporation, mencionó la importancia de fomentar el empleo y atender las necesidades de talento ahora en la Riviera Maya que se conseguiría gracias a este proyecto encabezado por la asociación con más de 75 años de experiencia a nivel nacional.
En este encuentro donde asistieron líderes de diferentes cámaras empresariales de Solidaridad, curiosamente muchos concordaron que hay parte de la población que está desempleada, pero tienen la impresión que por llegar al Caribe mexicano a trabajar piensan que será un destino de fiesta y no de una carga laboral grande en el sector turístico.
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NR
