En México, 2.3 millones de trabajadoras del hogar podrán afiliarse al IMSS

En México 2.3 millones de hombres y mujeres son trabajadores del hogar y con la finalidad de garantizar su  seguridad social se reformó la Ley del Seguro Social que obliga a los empleadores a afiliar a los trabajadores al instituto. 

Zoe Robledo, directo del Instituto Mexicano del Seguro Social, explicó que con esta nueva regulación el  aseguramiento será más flexible, simple y de carácter obligatorio para todas las empleadoras y empleadores.

Con este mandato de ley las Personas Trabajadoras del Hogar tendrán acceso a los cinco seguros que la ley contempla:

• Enfermedades y Maternidad 
• Riesgos de Trabajo 
• Invalidez y Vida
• Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
• Guarderías y Prestaciones Sociales

Con este nuevo programa de afiliación los trabajadores del hogar contarán con atención médica, farmacéutica y hospitalaria; pago de incapacidades por enfermedad o riesgos de trabajo; así como generar ahorro para su retiro o una pensión en caso de invalidez, para el asegurado y sus familiares beneficiados, así como el acceso a estancias infantiles para madres trabajadoras y actividades de esparcimiento.

Para el salario base y de cotización, la ley dice que  será el monto que se le pague a la Persona Trabajadora del Hogar, no pudiendo ser menor al salario mínimo.

El aseguramiento completo se dará a partir de los 20 días trabajados en un mes y el ingreso mensual percibido sea igual o mayor al del salario mínimo. 

La persona Trabajadora del Hogar podrá registrarse en la clínica más cercana y registrar también a sus beneficiarios: cónyuge, concubina o concubinario; hijos hasta los 16 años, extensivo a los 25 años si estudian o de manera indefinida si tienen alguna discapacidad; padres si dependen económicamente de la trabajadora del hogar y habitan en el mismo domicilio.

Requisitos para realizar el trámite

Por parte del empleador se necesitan los siguientes documentos para llevar a cabo la afiliación del trabajador:

• Identificación oficial 
• CURP
• comprobante de domicilio
•  correo electrónico
• datos de contacto.

Por parte del trabajador:

• identificación oficial
• CURP
• Número de Seguridad Social
• comprobante de domicilio
• datos de contacto
• Indicar el tipo de contratación: por mes completo o por día de trabajo.

Con esta reforma se reconoce el trabajo de quienes desempeñas actividades domésticas y que le da valor actividad productiva a la que no se la había dado el suficiente reconocimiento. El aseguramiento será obligatorio ante la ley.

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AA