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De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), todos los trabajadores en México tienen derecho a recibir ciertas prestaciones que la empresa o el empleador deberá otorgarles de manera obligatoria y de forma adicional a su salario.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ha publicado a través de su sitio web cuáles son las prestaciones mínimas que un trabajador debe recibir por ley, en caso de que estas no se cumplan, el empleado podrá realizar la denuncia correspondiente ante la misma dependencia.
De acuerdo con la LFT y con la Profedet, son 12 las prestaciones mínimas que absolutamente todos los empleados en México deben recibir adicional a su sueldo y se enlistan de la siguiente forma:
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (Inegi), en México la informalidad laboral, es decir los trabajadores que no cuentan con prestaciones de ley, asciende a un 55% en 2023.
#DerechosHumanosLaborales
— Trabajo CDMX (@TrabajoCDMX) July 31, 2023
El Artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo, establece que por cada 6 días de trabajo, la persona trabajadora disfrutará un día de descanso por lo menos, con goce de salario íntegro.#TrabajoEnLaCiudad@Luis_diazdeleon@GobCDMX@CCLCDMX@empleogob_mxpic.twitter.com/LZW5tdvUKj
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dqc
