Eliminación del outsourcing beneficiará a trabajadores de Quintana Roo

Esta semana se aprobó una reforma a la ley laboral, la cual “elimina” la subcontratación en todo el país, mejor conocida como outsourcing, eso quiere decir que estos cambios serán notorios en los próximos meses, ya que ahora las empresas deberán contratar a su personal sin intermediarios, lo que los volverá responsables de las personas que trabajan en sus negocios ante las leyes y los deberes fiscales.

Esta situación ha generado mucha polémica, pues ha preocupado al sector empresarial y a los empleados por las consecuencias que traería esta reforma, el miedo a un despido masivo por la posibilidad de que una empresa no pueda absorber a su planta laboral es un escenario que se vería en Quintana Roo, mientras los empresarios ya están en procesos administrativos para acoplarse a los nuevos estatutos.

En entrevista con Abigail Quiroz, de Fundación Trabajo Digno, explicó que si bien pueden existir afectaciones al trabajador sería respecto al tema de los despidos, esto debido a la incapacidad que en algún momento puedan presentar las empresas de sostener a su personal, contratado por outsourcing, y surjan problemas con la contabilidad y la nómina, o bien, otro escenario sería que la empresa outsourcing haga el despido y posterior a esto la empresa los recontrate.

“De absorber el outsourcing la empresa deberá respetar los años de antigüedad y esto va a beneficiar al trabajador al tener un patrón sólido, por ejemplo, si soy empleado de limpieza mi patrón va a ser Wal-Mart y no la empresa terciaria que hizo la subcontratación y, ahora, esta multinacional no se va desaparecer de la noche a la mañana; el empleado tendrá a quién reclamarle en caso de injusticia y no a las empresas de “papel”, en los casos de los juicios laborales donde, incluso, a la hora de cobrarles los juicios ganados, estas outsourcing no tienen para pagar, es obligar a las empresas a hacerse responsables de sus empleados”, explicó Abigail Quiroz.

Ante los posibles despidos que pudiese haber, la experta en materia laboral señaló que de ocurrir, no podría tomarse a la reforma como causa de despido.

“En el lado adverso en el que ocurrieran despidos y se llegara a un juicio laboral, aclaro que la reforma no es causa justificada para que una empresa corra a su plantilla laboral, en ese caso tendrá que pagar, tienen que liquidarlos correspondientes a la antigüedad en sus empresas, no importa que tengan 20 contratos firmados periódicamente, la antigüedad comienza en juicio desde el día uno en el que se comienza a laborar”, dijo Abigail Quiroz.

Otro de los miedos por parte de los empleados es el recorte salarial derivado del poco margen de maniobra económica que la empresa pueda presentar, a lo que la representante de la Fundación Trabajo Digno señaló que eso caería en la ilegalidad.

“No se pueden disminuir los sueldos, se tendrán que respetar los que ya están, el sueldo no se puede bajar, al contrario, es probable que a lo mejor aumenten los salarios y las prestaciones o que sean ahora acreedores a algunas superiores como los vales de despensa”.

El acuerdo de hace una semana con Cámaras y sindicatos señala que posiblemente será el 1 de mayo cuando entre en vigor esta reforma y las empresas en México tendrán un periodo de tres meses de espera para que puedan regularse.

Empresarios de Quintana Roo en proceso

“Obviamente hay que respetar la ley, esta nueva que habla del outsourcing tendrá vigencia a partir de mayo de este año, ya aclararon diferentes tipos de outsourcing que hay, por ejemplo, en un negocio puedes tener de seguridad, de un despacho contable, un despacho legal, de sistema de mantenimiento, el outsourcing que se quiere inhibir es el de la subcontratación de personal inherente a tu actividad, por ejemplo, si tengo una empresa de barcos y quiero contratar tripulaciones las tendría que contratar yo directamente y no a través de otra empresa que me las provea”, explicó Iván Ferrat, presidente del Consejo Coordinador Empresarial del Caribe (CCE).

De igual forma, en este momento, los empresarios buscan agilizar los procesos ante las autoridades para evitar multas y recargos si ocurriese un retraso, ya que la nueva ley entraría en vigor el 1 de mayo, Día del Trabajo.

“Todas las empresas que usan la subcontratación tienen que cambiar y contratar directamente a sus empleados, esto implica ajustar tus trámites, dar de alta como patrón y es donde estamos trabajando, con el Gobierno del Estado, con el SATQ, con Rodrigo Díaz, para poder tener ventanillas de tal forma que las empresas se puedan acercar, también de tener un síndico por cada organismo que pueda ir a representarlos y llevar las problemáticas de cada empresa para tratar de agilizar lo más posible esta regularización y si hay un atraso tener una oportunidad de un buen descuento o anulación de multas y recargos en estos sentiditos”, compartió Iván Ferrat a Por Esto!

MR