Ayuntamiento de Ciudad del Carmen sin definir aumento a sindicalizados

Hasta el momento el Ayuntamiento de Carmen no ha definido de cuánto será el porcentaje de incremento salarial que ofrecerá a los trabajadores sindicalizados este año, ni a cuántos les homologara sueldos y el pago de quinquenios, es lo que ha retrasado la firma de la Minuta de las Condiciones Generales de Trabajo (CGT), que debe de firmarse estos días de carnaval, señaló Miguel Ramón Córdoba, secretario general del Sindicato de Trabajadores de Base del Ayuntamiento y Juntas Municipales de Carmen (SUTBAJC).

Comentó que desde finales del año pasado este sindicato hizo entrega a la Comuna, a cargo de Pablo Gutiérrez Lazarus, pero estas siguen estancadas en temas medulares, uno de estos es el pago de quinquenios, es decir, el incremento económico de un sueldo o salario correspondiente a cada cinco años de servicio activo en el Ayuntamiento de Carmen, “hay algunos compañeros que ya se le tienen que pagar sus quinquenios y eso tiene parada hasta cierto punto las negociaciones por la minuta de este año”.

Ramón Córdova que si bien es cierto que han avanzado las negociaciones con las autoridades municipales, hay algunos puntos que todavía se están checando, “tenemos algunas situaciones en la mesa de negociaciones, uno de ellos es el incremento salarial que se pretende lograr este año, pues este año también se tiene considerado que sigan las homologaciones salariales, es decir, que compañeros que tenían ciertos sueldos o sueldos bajos se han estado ajustando estos y eso también es un incremento salarial”.

Aseveró que en esta parte es donde las negociaciones que ya llevan alrededor de tres meses, pues el estira y afloja está el alza salarial y las homologaciones, “en este tema tenemos un detalle en las homologaciones de cómo se realizarán, y en cuanto al incremento al salario estamos negociando la manera de que se pueda beneficiar al trabajador, por lo pronto, y que siempre hemos pedido es que no se quiten las horas extras porque es el complemento al salario de los trabajadores”.

Agregó hay que cierta disyuntiva, pues si se logra un incremento salarial en muchas ocasiones éste no resulta benéfico para el trabajador, pues si el salario aumenta también sube el Impuesto Sobre la Renta, “de nada sirve que ellos tengan un incremento si al final de cuentas en el ISR se nos va todo lo que se nos incrementa, entonces, no nos beneficia en absolutamente en nada”.

Por ello, refiere, se tienen que hacer otro tipo de negociaciones para que el trabajador tenga los beneficios necesarios y donde se refleje más el apoyo en vez de deducciones, “este otro detalle que nosotros tenemos que checar, a veces los trabajadores dicen si hubo un aumento, pero no se ve en nuestra nómina y es precisamente esa situación, pues el descuento del ISR es por total que ganan los trabajadores, puede haber un cinco por ciento de aumento, pero en el total si son 100 peso el incremento eso te pueden descontar de más también”.

Argumento en este punto es donde se parte en los acuerdos y aunque se considere como que no se quiere pelear por un incremento al salario, “en la manera cómo se aplica el alza en la tabla de impuestos, pues entre más ganas más impuestos de quitan y esta se tiene que analizar para ver que es lo que le conviene al trabajador”.

Cabe mencionar que el año pasado al Sindicato de Trabajadores de Base del Ayuntamiento y Juntas Municipales de Carmen (SUTBAJC), la Comuna le otorgó la homologación de salarios a 50 trabajadores, que fue de un mínimo de 500 a mil pesos, y será cada tres años, además de que para tener acceso a este beneficio deberá haber trabajado al Municipio un mínimo de cinco años.

Mientras que en lo que se refiere al pago de quinquenios, en el acuerdo para el Pago de Perseverancia y Lealtad, será a partir de haber cumplido 10 años de prestar sus servicios a la Comuna y se otorgó hasta un máximo de 450 salarios mínimos según corresponda al tiempo laborado.

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AN