Seduopi desmiente despido de personal y descarta paro laboral en Campeche

La titular de la Secretaría de Desarrollo Urbano, Obras Públicas e Infraestructura (Seduopi) Karla Sánchez Sosa, desmintió despido de personal y señaló que existe un trato cordial con el líder sindical, por lo que descarta la posibilidad de un paro laboral por modificaciones a pagos extras. 

Tras asegurar que por el tamaño de la secretaría y la cantidad de procesos que en dicha dependencia se elaboran, no se pueden realizar despidos masivos y puntualizó que “no hay despidos, las únicas personas que se nos solicita porque la ley así lo indica, que entreguen sus renuncias, son los subsecretarios; lo que sí debo comentarles es que uno de los subsecretarios no quería hacer la renuncia correspondiente y se puso a disposición por la situación”

Se trata del ex subsecretario Álvaro Buenfil -sobrino del ex titular Edilberto Benfil Montalvo- quien aseguró tener apenas dos años en el cargo, sin embargo, por cuestiones legales debía presentar la renuncia, misma que procedió luego de que entablara una plática con la titular Karla Gelisle. Con relación al resto de los trabajadores, refirió que todos permanecen laborando y solo los directores, secretarios y subsecretarios fueron removidos o en su caso, reubicados. 

“La ley pide que los cargos de confianza sean los que renuncien, tenía sesi subsecretarías, la unidad de coordinación administrativa, la coordinación jurídica que por obvias razones debe presentar renuncia; algunos directores se les cambió de área y otros presentaron renuncia sin que se les haya solicitado”, señaló la funcionaria. 

Con relación a la inconformidad por el pago de horas extras, Sánchez Sosa, refirió que todo es un mal entendido, ya que el circular emitido a los trabajadores, se trata de una modificación y no una eliminación total, esto, luego de que detectaron altos cargos cobrando horas extras cuando a ellos, no se les debe autorizar dicho estímulo. 

Explicó que “aquí se hizo análisis administrativos y se identifican a personas que tienen compensaciones que por ley no deben tener, entonces se detienen el proceso y yo solicité que no se interrumpiera el pago de las horas extras, solo que no leyeron que el pago complementario se haría por medio de un cheque”. 

Por lo anterior, aseguró que todos los empleados, serán acreedores de pagos extras de acuerdo a la ley, es decir, sin excederse a lo establecido en la norma.

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aarl