* Sin embargo, no hay recorte ni ahorro de personal, puesto que los han reemplazado con otros tantos “de confianza” del actual gobierno municipal * Los directores generales manejan discrecionalmente varias plazas, incluso las “inventan para pagar favores” * El servicio público de carrera es la solución

Por Santos Gabriel Us Aké

La presente administración ha retirado a unos 300 empleados de confianza pero los han suplido de nuevo porque se manejan de manera discrecional, dijo ayer Ricardo Marín Vélez, presidente de la Asociación de Servidores Públicos de Carrera del ayuntamiento Benito Juárez, quien recordó que desde años atrás están planteando rescatar la estructura administrativa que soporta cada dirección general.

Calculó que unos 300 empleados de confianza han sido despedidos por el gobierno de Gregorio Sánchez Martínez, pero destacó que en realidad no son recortes de personal porque han contratado a nuevos empleados.

Comentó que hay unos 25 puestos de dirección general y alrededor de 90 plazas en direcciones de áreas, los que sumarían unos 115, más el personal de confianza que los rodea.

Manifestó que el asunto aquí es que los directores generales manejan de manera discrecional estas plazas, y además “inventan otros puestos para pago de favores”.

Apuntó que por esta situación que se presenta cada trienio han planteado desde años atrás rescatar la estructura que le da soporte a la administración pública, y que se vayan los que son “aviadores”.

Mencionó que en cada dirección existe personal administrativo de confianza que verdaderamente representa el soporte del funcionamiento de cada dependencia, y es al que debe protegerse como servicio público de carrera y que no debe estar sujeto al arbitrio del nuevo director.

Además apuntó que se deben definir las funciones del personal de confianza y del sindicalizado, para que exista un orden en la administración pública.

Consideró que el despido de personal de confianza es normal en cada cambio de gobierno, sin embargo denunció que el problema que se presenta son los excesos de los directores generales.

Manifestó que pudiera ser la política del presidente municipal en turno despedir gente, pero el director general se excede en despedir al personal de confianza.

También expuso que algunos puestos de confianza se dan por un hecho que son para un período de tres años, pero en algunos casos el empleado se quiere eternizar en el cargo.

Para que haya un control, dijo que están impulsando el servicio público de carrera para evitar esos excesos, y quien ocupe un puesto tenga verdadera vocación de servicio.

Advirtió que la mejor consultora laboral del mundo podrá seleccionar a un empleado con un excelente currículo, pero si no tiene vocación de servicio y es ladrón, de nada sirve la selección.